Emotiva-Mente Intelligenti
Getmore studio associato
Stiamo raccogliendo feedback dalle organizzazioni
Il tuo team ha davvero le competenze per quello che gli chiedi?
Grazie in anticipo per il tuo tempo — sappiamo quanto è prezioso.
Stiamo raccogliendo dati reali su come stanno le organizzazioni italiane oggi.
5 minuti.Nessuna risposta giusta. In cambio, 3 risorse operative gratuite del valore di € 197.
10 domande · 5 minuti · Nessuna risposta giusta · 3 risorse via email
Risorsa gratuita che ricevi
I 5 segnali che il tuo team ha un problema emotivo
01
Le riunioni finiscono senza decisioni
Tutti parlano, nessuno si assume responsabilità
02
I conflitti arrivano sempre a te
I manager non li gestiscono prima che esplodano
03
Le persone migliori se ne vanno
Quando lo scopri è già tardi
04
Il feedback non cambia nulla
Si dà, si riceve — e tutto rimane uguale
05
L'engagement è basso ma non sai perché
I numeri lo dicono. La causa resta un'ipotesi
+ altri 2 documenti operativi — tutti gratuiti in cambio del tuo feedback
Con chi lavoriamo
Perché ti chiediamo questo feedback
Costruiamo strumenti migliori solo se sappiamo cosa succede davvero
Negli ultimi 10 anni abbiamo lavorato con oltre 50 organizzazioni — da Cartier a Mapei, da Reckitt a Liu Jo. Quello che vediamo sempre è lo stesso: le aziende investono in formazione senza mai misurare le competenze di partenza.
Prima di rilasciare nuovi strumenti di assessment vogliamo fare una cosa semplice: ascoltare chi vive l'organizzazione ogni giorno. Il tuo punto di vista ci serve davvero.
Perché conviene rispondere
Più sei onesto/a, più i materiali che ricevi saranno calibrati sulla tua realtà. Non è un questionario generico. È uno strumento che ci aiuta a capire dove sono le vere lacune nelle organizzazioni italiane oggi — e cosa serve davvero per colmarle.
11 domande · 5 minuti · Regalo via email
Qualificazione
Per chi è... e per chi non è
✓ È per te se:
Sei HR Manager, L&D, CEO, Direttore o responsabile di un team in azienda
Gestisci persone - anche se non è il tuo ruolo principale
Hai già sentito almeno uno dei 5 segnali nella card qui sopra
Vuoi dare un feedback reale — non risposte politicamente corrette
✗ Non è per te se:
Non gestisci persone e non hai responsabilità organizzative
Cerchi un test con punteggi o classifiche giusti/sbagliati
Pensi che i problemi relazionali in azienda siano normali e inevitabili
Non hai 5 minuti da dedicare a risposte oneste e concrete
🎁 Il tuo regalo gratuito
3 risorse operative — gratis
Del valore di € 197 - Materiale che usiamo nei nostri percorsi aziendali. Non è ispirazione. È materiale diagnostico e operativo, pronto all'uso.
01
5 Segnali che il tuo Team ha un Problema Emotivo
Come riconoscerli prima che diventino crisi — con azione concreta per ognuno.
Come leggere i 5 segnali di disfunzione emotiva in un team
Cosa significa ogni segnale e dove intervenire
Azione concreta immediata per ciascun segnale
02
La Checklist del Manager Consapevole
10 comportamenti con autovalutazione e piano d'azione compilabile.
3 aree: consapevolezza di sé, relazioni, clima e motivazione
Piano d'azione specifico per ogni comportamento
Griglia di scoring con interpretazione del profilo
03
Come Presentare un Assessment EQ al Board
Template in 5 blocchi per ottenere il budget usando il linguaggio del ROI.
Il frame strategico: dal costo del problema alla soluzione
I 3 errori che fanno dire no al board - e come evitarli
Linguaggio aziendale: zero psicologia, tutto ROI
Ricevi i 3 PDF via email subito dopo aver completato il quiz.
5 minuti. 3 risorse operative. Gratis.
Il tuo feedback ci aiuta a costruire strumenti migliori per le organizzazioni italiane. In cambio ricevi materiale che puoi usare già questa settimana.
10 domande · 5 minuti · Nessun impegno · 3 risorse via email
Emotiva_Mente Intelligenti · Get More Studio Associato
Via IV Novembre 21, 26900 Lodi · P.IVA 14024100969
[email protected] · 328 436 4421 · Privacy Policy